تست شخصیت شناسی و استعدادیابی هالند چیست؟

با محاسبه ساده مشخص می‌شود که از ترکیب این شش نوع شخصیت، تعداد ۷۲۰ کاراکتر متمایز ساخته می‌شود. به عنوان مثال، یک فرد می‌تواند دارای کد شخصیتی ISERAC و فرد دیگری دارای کد AIRSEC باشد. افراد رسمی کار با داده‌ها، ثبت اطلاعات، بایگانی و سازمان‌دهیِ داده‌های مکتوب یا عددی را دوست دارند. گفتیم کلیدِ یافتن رضایت شغلی تطبیق داشتن علاقه و شغل‌ است. هر کاراکتری که داشته باشید، همیشه شغل‌ها یا حتی وظایف مشخصی از یک شغل، وجود دارند که از انجام دادن آن‌ها لذت خواهید برد.
در ادامه بیشتر راجع به هر یک از آن‏‌ها صحبت کرده و مشاغل مناسب تیپ شخصیتی‏تان را معرفی خواهیم کرد. بسیاری از روانشناسان شخصیت، کشف 5 عامل شخصیت big5 یا ocean یا نئو توسط مک کرا و کاستا در 1987 را نقطه عطف مهم در روانشناسی شخصیت به شمار می‌آورند. تست نئو در نسخه 240 سوالی، 5 عامل اصلی و 30 زیر عامل و 25 عامل ترکیبی را اندازه‌گیری میکند.
آزمون هالند ، تست رغبت سنجی هالند و کدهای هالند همگی نام‌‎های دیگر، تست استعدادیابی هالند است که با هدف کشف علاقه و استعدادهای ذاتی افراد در مشاغل مختلف، طراحی شده است. تست رغبت سنج هالند، میتونه چه کمکی به ما در مسیر شغلیمون بکنه؟ استفاده از تست هالند برای انتخاب شغل، سرراست و راحته. یکی از مهم‌ترین کاربردهای آزمون هالند که برای مشاوران و عموم افراد می‌تواند فوق‌العاده حائز اهمیت باشد، طبقه‌بندی مشاغل است. به کمک این طبقه‌بندی مشاور و یا هر فردی می‌تواند نوع شخصیت را با کمک تست هالند بشناسد، نوع محیط شغلی مناسب را نیز شناسایی کند و سپس ارتباط و سازگاری بین آن دو ایجاد کند.

به این ترتیب می‌توان گفت که شخصیت معادل عنصر ثابت فرد است. شخصیت شیوه بودن او و به طور کلی آنچه همواره با او هست می‌باشد که موجب تمایز فرد از دیگران می‌گردد. این افراد از رسیدن به اهداف سازمانی یا دستاوردهای اقتصادی لذت می‌برند. از شغل‌ها و موقعیت‌هایی که به واقع‌بینی زیاد احتیاج دارند، اجتناب می‌کنند. خودشان را فردی مفید، فهیم و توان‌مند در برقراری ارتباط می‌دانند.
ما در این مقاله از رشدانا تلاش کردیم تا ضمن توضیح راجع به این موضوع که تست شخصیت شناسی هالند چیست، انواع تیپ‎‌‌های 6 گانه شخصیتی در آزمون هالند را توضیح دهیم. در ادامه گفتیم که آزمون رغبت سنجی هالند، برای دانش آموزان، دانشجویان، کارجویان و حتی کارفرماها و مدیران منابع انسانی شرکت‎‌‌ها (جهت پی بردن به تمایلات شغلی کارمندان) بسیار مفید بوده و به افراد برای شناخت مسیر شغلی‎‌‌شان کمک فراوانی خواهد کرد. یکی از آزمون های رغبت سنجی تحصیلی و شغلی که مورد توجه بسیار از افراد است آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی هالند است. تست هالند یکی از محبوب‌ترین تست‌های تیپ‌شناسی برای انتخاب ‌رشته تحصیلی و شغل آینده محسوب می‌شود و بدلیل سادگی و کاربردی بودن، برای طیف وسیعی از افراد و سنین مختلف قابل اجراست.
ما با انجام تست هالند، با تیپ شغلی خود آشنا شده و متوجه می‌شویم که با حضور در چه مشاغل و محیط‌های کاری، احساس خوشایندتری داریم و با انتخاب آن‌ها موفق‌تر خواهیم بود. روانشناسان معروفی هستند که در گزارشی عنوان کرده‌اند که دسته‌بندی‌ها، نتایج و تفسیر آزمون هالند از اعتبار کافی برخوردار بوده و به دیگر مشاوران توصیه کرده‌اند که از این آزمون برای هدایت دانش‌آموزان، دانشجویان و کارجویان استفاده نمایند. برای انجام آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی از طریق آزمون سامانه مشاوره ایران تحصیل اقدام کنید. در همان لحظه با مشاوران تماس حاصل فرمایید تا نتیجه آزمون رغبت سنجی تحصیلی و شغلی شما را تفسیر کنند.
جهت دانلود نرم افزار رغبت سنج تحصیلی - شغلی هالند کلیک کنید ... اگر قصد انتخاب رشته و یا انتخاب شغل را دارید، این آزمون تا حد زیادی به شما کمک می‎‌‌کند. تست استعدادیابی برای انتخاب رشته آنجایی که تست هالند برای طیف گسترده‌‎ای از افراد در سنین مختلف، قابل اجرا می‎‌‌‌باشد، دارای سهم بسزایی در موفقیت‏‌های تحصیلی و شغلی افراد است.
آن‌ها افرادی هستند که فعالیت‌های سازمان‌یافته را دوست دارند، یا از کار کردن با اشیاء، ابزارها و ماشین‌ها لذت می‌برند. راضی بودن یا نبودن از شغل و حرفه خودمان به علایق ما بر می‌گردد. بنابر این قدم اول برای رسیدن به رضایت شغلی باید استعداد و علایق شغلی خود را پیدا کنید.
این آزمون به طور کلی برای افراد بالای 12 سال، مناسب است و از این رو، برای دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان، افراد متقاضی کار و حتی کارفرمایانی که به دنبال توسعه شغلی کارکنان خود هستند، گزینه‎ بسیار مفیدی خواهد بود. علاوه بر هدایت تحصیلی، اگر به دنبال کار مورد علاقه خود هستید و همچنان سر درگمید، توصیه می‎‌‌‌کنیم با انجام این آزمون و تفسیر نتایج آن نزد یک مشاور باتجربه، مسیر شغلی خوبی را برای خود رقم بزنید. این آزمون که یکی از آزمون‌‏های بسیار سودمند پیش از استخدام به شمار می‌آید، به تست رغبت شغلی هالند نیز معروف است.
اما رسمیّتِ وی ارتباط بسیار کمی با روحیه واقع‌گرایی او خواهد داشت. ممکن است همه یا اکثرِ تیپ‌های شخصیتیِ پایه، با قوت و ضعف در یک فرد وجود داشته باشد. اما اغلب افراد به لحاظ شخصیتی در دو یا سه قسمت از این نواحی قرار می‌گیرند، که در واقع نواحی اصلی شخصیتی را برای آن‌ها تشکیل می‌دهد. و در نهایت ترکیب این دو یا سه ناحیه –به ترتیب اولویت- کد شخصیتی او را نشان می‌دهد. کدهای هالند (Holland’s Code) در واقع ترکیبی از انواع شخصیت‌های پایه هستند که اولین بار در یک نظریه منسجم از سوی او معرفی شد. او در این نظریه، شش ناحیه و تیپِ اصلی را برای کاراکتر افراد، تعریف کرد.
افراد اجتماعی از خبر دادن، آموزش دادن، درمان کردن و معاشرت کردن با دیگران لذت می‌برند. در حل مسائل و مشکلات زندگی، نسبت به سایر تیپ‌‎ها ریسک پذیرترند و دوست دارند سایر افراد را در رسیدن به اهدافشان یاری کنند. هر جا که اصلاحات بنیادین و کاملا اساسی را مشاهده کردید، بدانید که پای یک جستجوگر در میان است. آن‎‌‌ها مستقل‎‌‌اند و به طور ذاتی به استدلال و تحلیل علاقمندند.
اما در این نوشته قصد معرفی یکی از مشهورترین این آزمون ها یعنی آزمون هالند که در مدارس مورد استفاده قرار می گیرند را برای شما داریم. به همين منظور 800 دانش آموز از مدارس نواحي پنجگانه به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش مورد استفاده در اين پژوهش هنجاريابي از نوع آزمون سازي است. پايايي باز ازمايي نيز بين 86/0 تا 91/0 براي موضوعهاي کلي،61/0 تا 87/0 براي مقياسهاي رغبت اصلي ،73/0 تا 87/0 براي مقياسهاي سبک فردي محاسبه گرديد.
شش‌ضلعی کدهای هلند، ارتباط میان هرکدام از شخصیت‌ها با شخصیت‌های کناری خود بهتر است[۱]. هنری‏‌ها به انجام کارهای روتین و ساختارمند تمایلی نداشته و قرار گرفتن در اینگونه محیط‎‌‌ها آن‎‌‌ها را آزرده می‌‎کند. به نحوی‌که پس از مدتی دچار افت روحیه شده و خلاقیت‌شان به طرز عجیبی کاهش خواهد یافت.